志在山海 奔赴不凡——洛陽鴻元軸承公司召開評優(yōu)評先大會
志在山海 奔赴不凡——洛陽鴻元軸承公司召開評優(yōu)評先大會
- 2022/4/21 17:11:39
激揚青春，揮灑熱血
他們在工位上奮發(fā)不負韶華
他們用熱情為鴻元賦能添彩
他們是鴻元的榜樣
他們的風采值得我們學習
2022年4月21日
洛陽鴻元軸承組織召開了
2022年度第一屆評優(yōu)評先表彰大會
本次大會對在2022年第一季度工作中表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行了表彰
吳總首先對我們第一季度的生產(chǎn)情況做了簡單介紹，發(fā)貨額同期增長30%以上；增速是下降的，去年我們是60%以上的增速；四月份的發(fā)貨額沒有提升，目前和去年持平。對我們在疫情之下的成績表示肯定，對四月份長江三角洲和珠江三角洲一帶貨物無法發(fā)出的現(xiàn)狀表示遺憾，鼓勵我們要有信心共克時艱，困境很快就會過去。接著對每位獲獎員工的季度表現(xiàn)做了點評，并頒發(fā)榮譽證書及現(xiàn)金獎勵，鼓勵他們“百尺竿頭，更進一步”。
質(zhì)量標兵楊英豪廢品率為0，工時班組第一，鼓勵他多帶新人，往技術能手的方向發(fā)展；計件標兵楊毅超計件班組第一，廢品率班組第二，提升加工質(zhì)量，向質(zhì)量標兵邁進；
鴻元“上進人”是公司為鼓勵入職一年內(nèi)的新員工快速成長、提升而專項設立的獎項，吳總對連續(xù)兩年榮獲鴻元“上進人”的胡靖充滿期待，希望看到她一年后拿到鴻元質(zhì)量、計件雙標兵；
工藝質(zhì)量科質(zhì)量工程師韓亞飛，吳總說：“我對韓亞飛的工作有信任感，他做的質(zhì)量報告的相關文件，邏輯關系清晰明了，他去做質(zhì)量調(diào)查分析、他們部門的文件經(jīng)過他審核后再報給我，我比較放心?！边@句話充分表明了工藝質(zhì)量科優(yōu)秀員工韓亞飛細致嚴謹、條理性強的工作作風；
采購部的韓重陽，因為樂于助人，主動調(diào)度車輛，加快送貨進度，經(jīng)常在工作之余協(xié)助他人完成工作，從而榮獲優(yōu)秀員工。吳總說：“公司優(yōu)秀員工的評選不看你所處崗位價值的高低，在普通的崗位上踏實肯干、對待工作積極、熱情，一樣是鴻元人學習的榜樣！”
獲獎代表發(fā)言
頒獎儀式后，獲獎代表依次上臺發(fā)表獲獎感言，情真意切地表達了工作中的感受和感悟，為自己取得的成績而自豪。
質(zhì)量標兵楊英豪說：“大家一定要嚴格按照公司的三自一控做，一定要緊跟公司的質(zhì)量方針，為0廢品、0返修、0庫存的目標一起努力！”
計件標兵楊毅超說：“在日常的工作中我們要善于總結，將過去的成績作為新的工作起點，始于足下，未來可期......”
未滿一年就榮獲兩次鴻元“上進人”的胡靖，拿到獎項的時候，非常激動：“一個人的成功離不開大家的支持和公司的培養(yǎng)，鴻元給我提供了實現(xiàn)自我價值的機會......”
優(yōu)秀員工韓亞飛說：“取得的榮譽，離不開周總，吳總兩位領路人對我的幫助與認可，更離不開在座每位同事的辛勤付出，深知自己還存在很多不足，今后將持續(xù)改進、緊跟公司步伐......”
最后吳總做了總結發(fā)言，她說：“來鴻元考察的人對鴻元有一個共同的看法，認為我們鴻元的團隊年輕、有朝氣，充滿激情。因為年輕，所以我們學的快、成長的快。我經(jīng)常跟管理人員講，并不是所有的成長都是通過工作和生活中的一次次摔倒才能學到經(jīng)驗、吸取教訓，對待問題，不要把‘我之前沒做過、我沒經(jīng)歷過’當成出錯的理由，機會總是稍縱即逝，是為了讓我們抓住它且有更好的發(fā)展，并不是讓我們來試錯的，我們對待工作必須要有‘一次就做對’的理念！我們可以通過多讀書學習去自我提升，提高認知度，盡可能預防錯誤的發(fā)生。我和周總也有一顆年輕的心，從未落下學習，希望能跟上時代的發(fā)展，所以我們大家都不要怕學習，要盡快提升，創(chuàng)造一個學習型、奮勇爭先的組織?！?/span>
最后，吳總感謝500多名員工的辛勤付出，對我們這支年輕的隊伍充滿驕傲，年輕象征著希望，象征著鴻元是充滿生機的，是未來可期的！希望同志們緊密配合，為今年實現(xiàn)2.5億向3個億的目標而沖刺，加油！